Cuando nos referimos a la Remuneración Mínima Vital (RMV), ésta debe entenderse, como la cantidad o suma de dinero que se le paga al trabajador que labora una jornada completa de 08 horas y 48 horas semanales. La RMV en la actualidad asciende a la suma de S/. 1,025.00 soles, y así fue establecida a través del Decreto Supremo No 003-2022-TR vigente desde el 01 mayo del 2022.
Lo cierto es que, el incremento de la RMV tiene incidencia directa sobre todos los beneficios sociales, y en la actualidad, su incremento no se encuentra previsto en el presupuesto del sector empleador para este 2024. Hemos escuchado tantas veces al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Dr. Maurate, que la RMV podría incrementarse a partir del segundo semestre del 2024, pero dependiendo que los indicadores económicos del país mejoren.
Según datos del INEI, el PBI del pasado mes de abril creció en 5.28%, cifra alentadora que genera buena expectativa, habiendo sido impulsada por los sectores manufactura, construcción, agropecuaria, pesca entre otros.
Siempre hemos señalado, que debe darse un adecuado escenario político y laboral, y el actual, no lo es, para para generar más obligaciones a favor del empleador, toda vez que como es sabido, muchas empresas han tenido que cerrar operaciones, y otros se vienen sosteniendo del día a día sin una recuperación positiva a nivel financiero y económico.
No obstante lo anterior, el Congreso, unos de los poderes del Estado, más cuestionados, ha puesto atención al incremento de la RMV, y por ello, el Congresista Valdemar Cerrón de la bancada de Perú Libre, ha presentado un proyecto de ley para incrementar la RMV, por ser de interés nacional y necesidad pública, planteando un incremento automático al 30% de la Unidad Impositiva Tributaria-UIT, vale decir un incremento de S/. 520.00 soles para el año 2024. En mérito a lo anterior la RMV se incrementaría hasta la suma de S/, 1,545.00 soles.
Creemos que la decisión para el incremento de la RMV, no debe apreciarse con un ojo político o populista, sino a la realidad del país, y para ello se debe buscar un consenso dentro del propio Consejo Nacional del Trabajo, vale decir entre los gremios de trabajadores, representantes empresariales, y el Ejecutivo. ¿Acaso con el incremento de la RMV se va a combatir plenamente la informalidad laboral? La respuesta cae por sí sola, pues a partir de la fecha nadie contrata en planillas, y se seguirá asumiendo el riesgo de contratar por recibos por honorarios sin respetar las modalidades de contratación permitidas de acuerdo a ley.
Finalmente, si se eleva la RMV el sector emprendedor, que agrupa a los micro y pequeños empresarios se verá golpeado, porque no podrán asumir las cargas sociales que trae consigo un mayor pago de remuneración.
Esta historia continuará…
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(*) Abogado Laboralista
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