Sabido es que, cuando se detecta una conducta no deseada en el centro de trabajo que tiene connotación sexual, y que necesariamente debe ser rechazada, estamos frente a un acto de hostigamiento sexual que afecta a un trabajador, y que perjudica su dignidad y honorabilidad.
Todo acto de acoso sexual, que se da en la relación de trabajo, debe ser rechazado por quien lo recibe, e inmediatamente debe ser denunciado ante el empleador o de manera directa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o, en todo caso, procurar una denuncia inspectiva ante la Sunafil, para que inicie la investigación inspectiva que corresponde.
El hostigamiento sexual en el ámbito laboral debe entenderse como un acto de violencia que se puede configurar a través de conductas negativas de connotación sexista, y no deseada por el trabajador que lo recibe, y que solo genera ofensa, humillación e intimidación a los trabajadores que son acosados en el centro de trabajo.
Las manifestaciones de acoso sexual laboral son variadas, y pueden configurarse a través de promesas implícitas de un trato preferencial para obtener un favor sexual, acercamientos corporales, roces, tocamientos, trato ofensivo por el rechazo de la conducta sexual, insinuaciones sexuales, gestos obscenos, exhibición a través de medios tecnológicos como mensajes por WhatsApp, Instagram, Telegram, TikTok que tengan contenido sexual entre otros.
Conforme lo establece la ley n.o 27942 denominada Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, toda empresa que cuente con más de 20 trabajadores debe contar con un Comité de Intervención que investigue todo acto de acoso sexual que se denuncie en el centro de trabajo.
Por otro lado, el Tribunal de la Sunafil a través de la resolución n.o 074- 2023, ha establecido que todo empleador se encuentra obligado a continuar con el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual hasta su culminación, debiendo dictar medidas y sanciones de ser el caso, inclusive si la víctima o denunciado renuncia o culmina su vínculo laboral. La afectación de las personas por actos de acoso sexual laboral, pueden conllevar a la interposición de acciones indemnizatorias en la vía judicial, y ello porque debe prevalecer el respeto a los derechos fundamentales como son a la dignidad humana, integridad personal, la no discriminación por motivo de género, la libertad sexual, intimidad personal, y la salud y el derecho a trabajar en un ambiente digno. Finalmente, todo empleador responsable debe capacitar a sus trabajadores para evitar actos de hostigamiento sexual laboral en el centro de trabajo, de lo contrario la Sunafil con el Protocolo de fiscalización que cuenta, podría iniciar un proceso de investigación inspectiva en el centro de trabajo.
Si deseas conocer más sobre este tema, puedes escribirnos a jpalomino@ estudiojpalominoyasociados.com, al teléfono 997 936 073. Visita nuestras redes sociales www.estudiojpalominoyasociados.com, LinkedIn como Julio César Palomino Meza.
(*) Abogado laboralista.
* La Dirección periodística no se responsabiliza por los artículos firmados
