Comenzó el 2023, y trajo consigo muchos reclamos de los trabajadores contratados a través del contrato CAS.
Hemos visto despidos masivos y ceses ilegales difundidos en diversos medios de comunicación, siendo el más sonado, el de los trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
El nuevo Alcalde de Lima justificó los ceses de los trabajadores, alegando que había un exceso en la contratación CAS, pues habría encontrado más de 13,500 plazas cuando solo se debió contratar a 7,000 trabajadores.
Lo cierto, es que se cursaron más de 500 cartas de cese a trabajadores CAS, cuando éstos ya habían adquirido la condición de indeterminados.
Los Contratos CAS se encuentran regulados por el Decreto Legislativo No 1057, y en tiempo se han publicado normas complementarias que pretenden su desaparición progresiva.
Tan es así, que según Ley No 31131 se dispuso que los trabajadores contratados a través de contratos CAS pasarían una condición de indeterminados, si al 10 de marzo de 2021 venían desarrollando labores de naturaleza permanente, y por ello solo podían ser desvinculados por una causa o razón justificada, y no a través de la culminación del plazo del propio contrato.
Lo sucedido con los trabajadores de la Municipalidad de Lima, y en general con todos los trabajadores CAS, solo trasgrede la estabilidad laboral de éstos, y afecta el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales adquiridos por ley.
El IX Pleno Jurisdiccional Supremo amparándose en el Fundamento 116 de la Sentencia Huatuco, acordó que le asiste el derecho a la reposición a los trabajadores CAS contratados a partir del 10 de marzo de 2021, y que a dicha fecha no ingresaron por concurso.
Todo trabajador CAS que siga ejecutando labores de manera normal, debería exigir que la entidad le haga suscribir una Adenda o resolución que lo declare como trabajador indefinido, y ello le daría una garantía para su continuidad laboral. En caso, que la entidad no le responda en el plazo de ley, podría alegar el silencio administrativo positivo a su favor.
Finalmente, los trabajadores CAS cesados indebidamente, tienen expedito el derecho para iniciar las acciones legales que les asisten, como son recurrir vía denuncia inspectiva ante la SUNAFIL, o de manera directa a la vía judicial en el ámbito laboral.
Esta historia continuará.
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(*) Abogado Laboralista
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