Perspectivas laborales para el 2025 ¿se darán las verdaderas reformas?

En este 2024 que ya se acaba, estuvieron ausentes las reformas a nivel laboral, y ello por la incertidumbre política, y la crisis económica que sigue golpe al sector empleador de manera incontrolable.

Según lo ha manifestado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Dr. Maurate Romero, el balance al cierre del 2024, para el sector de trabajo ha sido muy bueno, y ello porque la economía peruana ha crecido. Refiere, además, que los trabajos se incrementarán por lo menos en 470,000 puestos de trabajo formales.

Creemos, que los dichos del Titular de Trabajo, no se ajustan a la realidad, pues los hechos dicen lo contrario, toda vez que el propio trabajador perua no, ya se acostumbró a ser informal, y a no exigir sus derechos sociales que le corresponden, cuando es contratado para prestar un servicio de índole laboral. Creemos que este 2025, mantendrá el mismo esquema de soporte normativo a nivel laboral, y si no se toman medidas drásticas, poco o nada se corregirá a nivel de combatir la informalidad en el sector de trabajo.

Las reformas laborales deben ser inmediatas, y debe tenderse el puente de negociación entre los gremios sindicales y los representantes del sector empresarial, vale decir retomar de manera acertada la mesa de diálogo dentro del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE). No basta imponer reformas que perjudiquen al sector empleador, sino por el contrario promover medidas atinadas para recuperar los puestos de empleos, más aún si el INEI ha concluido que en la actualidad más del 80% son prestaciones laborales informales.

¿Al cierre de la edición, se incrementó la Remuneración Mínima Vital, pero acaso ha existido un análisis y estudio técnico al respecto?

No solo basta radicalizar las medidas de inspección laboral, pues hace mucho tiempo que la SUNAFIL ahorca al sector empleador amparado en facultades y directivas internas controversiales que afectan los principios reguladores del debido proceso administrativo. Se debe tomar medidas para incentivar el trabajo de los jóvenes, pero a través de programas y proyectos reales y que no se que den estancados en el tiempo.

Agradecemos la acogida de todos nuestros seguidores, y que siguen apostando por esta columna, que estamos a cumplir 04 años, deseándoles los mejores parabienes para este 2025, y que todos los proyectos que emprendan, se vean cumplidos.

Feliz 2025, para todos los trabajadores peruanos que se fajan día a día, y a los empleadores que luchan para sacar adelante a sus empresas a pesar de la grave crisis económica y social que vive el país.

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(*) Abogado Laboralista.

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