Ya pasaron más de 03 años desde que el covid-19 llegó a nuestro país, e inclusive la crisis sanitaria ya ha sido levantada, y no obstante ello, no se han articulado reformas laborales en desmedro de los actores de una relación de trabajo.
Tenemos un gobierno de transición, que desea permanecer en el cargo sin rumbo alguno, descuidando la real problemática del sector de trabajo.
Los reclamos laborales se ven día a día, y el Ejecutivo permanece inerte sin dar solución, pero lo que sí es real, es que ya tenemos nuevo Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, habiendo sido designado para tal efecto, al Dr. Daniel Maurate Romero, quien mantiene cierta experiencia, pues ya dirigido antes dicha cartera, en el gobierno de Ollanta Humala.
Hemos tenido algunos Ministros en los últimos dos años, que poco o nada hicieron para combatir la informalidad del empleo, toda vez que estuvieron avocados en sacar adelante la tan mentada Agenda 19.
Para ser Ministro debe dejarse de lado, todo acto que signifique improvisación, desorden y el irrespeto a los protocolos y normas que deben cumplirse por la solemnidad que emanan de éstos. Se debe contar con la experiencia debida, y manejo para sentar en una mesa de diálogo a representantes del sector empresarial y gremios sindicales.
No es cuestión de nombres ni de personas, sino de preparación adecuada para lograr un adecuado manejo de los conflictos que suscitan en toda relación de trabajo.
Esperemos que la labor del nuevo Ministro de Trabajo se desarrolle a la altura de lo que significa un portafolio tan sensible, cuya conflictividad entre trabajadores y empleadores se ha recrudecido después de la Pandemia.
Las reformas laborales deben ser inmediatas, y debe tenderse el puente de negociación entre los gremios sindicales y los representantes del sector empresarial, vale decir lograr acuerdos consensuados dentro del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE).
No basta imponer reformas que perjudiquen al sector empleador, sino por el contrario promover medidas atinadas para recuperar los puestos de empleos, más aún si el INEI ha concluido que en la actualidad más del 80% son prestaciones laborales informales.
Todos debemos apoyar para que el país salga adelante, pero propuestas y decisiones antojadizas, y bajo la mesa no se pueden permitir en el Perú, más aún si éste se encuentre fragmentado, y en agonía económica y social.
Sr. Ministro tiene la gran oportunidad de componer la mejor melodía a través de propuestas claras y concretas que todos los peruanos estamos esperando. No solo basta radicalizar las medidas de inspección laboral, pues hace mucho tiempo que la SUNAFIL ahorca al sector empleador amparado en facultades y Directivas internas controversiales que afectan los principios reguladores del debido proceso administrativo.
Por último, se pretende continuar con los programas sociales cuando se conoce que la precarización del empleo es más fuerte que la formalización laboral. Si deseas conocer más sobre este tema, puedes escribirnos a jpalomino@estudiojpalominoyasociados.com, al teléfono 997936073. Visita nuestras redes sociales www. estudiojpalominoyasociados.com, LinkedIn como Julio César Palomino Meza.
(*) Abogado Laboralista
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