¿Era necesario autorizar un nuevo retiro de los fondos de la AFP?

Las AFP en nuestro país, son las administradoras de fondos de pensiones, de sus afiliados que buscan generar rentabilidad para ellos a largo plazo, bajo la modalidad de cuentas personales.

Las AFP operan bajo el sistema de capitalización individual, y se encuentran supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP-SBS

Cuando un trabajador decide afiliarse a la AFP, el monto de la pensión dependerá en gran porcentaje, de lo que logre ahorrar durante su vida laboral, y la rentabilidad que genere sus ahorros. A diferencia de lo anterior, si te afilias a la ONP, el trabajador solo aportará a un fondo común de donde saldrá la pensión para él y todos los trabajadores, y los aportes no generan rentabilidad.

En el Perú, existen 4 AFP, Profuturo, AFP Integra, Prima AFP y AFP Habitat.

Hay que tener en cuenta que mientras más joven te afilies, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en tu cuenta individual de capitalización. A mayores remuneraciones mayores serán los aportes del trabajador a su cuenta individual de capitalización.

Existen muchos cuestionamientos contra las AFP en nuestro país, y el principal es la falta de transparencia de las gestiones de los fondos, pues no se le informa de manera debida a los trabajadores afiliados.

No obstante, lo anterior expuesto, el jueves 18 de abril del año en curso se ha publicado en el diario oficial El Peruano la Ley no . 32002, que ha habilitado un séptimo retiro de los fondos de la AFP hasta 4 UIT, o su equivalente a 20,600 soles. Se estima que el primer retiro recién se estaría efectuando a partir del 12 de junio.

Este nuevo retiro, por sí solo perjudica al país, toda vez que, según datos estadísticos, de cada 10 peruano afiliados a la AFP, solo 2 están con nivel de pensión. Definitivamente, autorizar un nuevo retiro, impacta el mercado previsional, y reduce las fuentes de financiamiento para las inversiones.

Y que sucede, cuando el empleador dejó de depositar a la AFP los aportes de sus trabajadores, le podría ser aplicado los alcances de la ley no . 31823 del 8 de julio de 2023, que ha agregado un párrafo al artículo 190 del Código Penal, e incorporó la modalidad de delito de apropiación ilícita para los empleadores que no cumplan con abonar a sus trabajadores la AFP y ONP, y a partir de la fecha, cuando incumplan también, el pago de EsSalud.

Así pues, el artículo 190 del Código Penal tipifica el delito de apropiación ilícita, agregando un último párrafo, y estableciendo; pena privativa de la libertad no menor de 2 ni mayor de 4 años, para empleadores que se apropien, sustraigan, desvíen o dispongan indebidamente en todo o en parte, con fines propios o de terceros, los aportes destinados a la constitución, formación, consolidación o desarrollo de un fondo pensionario o del seguro social de salud.

Finalmente, hay que tomar en cuenta, que la crisis económica, y recesión que afronta nuestro país, ha jugado en contra de miles de empleadores, que simplemente tuvieron que cerrar sus negocios, y ello sumado a la limitada reactivación económica después de la pandemia, y que llevaron al fracaso de muchos emprendimientos y de negocios comerciales.

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(*) Abogado Laboralista

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