Opinión

¿Cómo se debe prevenir los actos de hostigamiento sexual en la relación de trabajo?

Por: Julio César Palomino Meza

El pasado 27 de febrero se celebró el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, y por ello el Ministerio de Trabajo, ha reconocido las buenas prácticas y compromiso, de las oficinas correspondientes involucradas en la lucha y prevención de los actos de acoso sexual, y que puedan darse dentro de la relación de trabajo.

Es conveniente reiterar, que cuando se detecta una conducta no deseada en el centro de trabajo que tiene connotación sexual, y que necesariamente debe ser rechazada, estamos frente a un acto de Hostigamiento sexual que afecta a un trabajador, y que perjudica su dignidad y honorabilidad.

Todo acto de acoso sexual, que se da en la relación de trabajo, debe ser rechazado por quien lo recibe, e inmediatamente debe ser denunciado ante el empleador o de manera directa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, o en todo caso procurar una denuncia inspectiva ante la SUNAFIL, para que inicie la investigación inspectiva que corresponde.

El hostigamiento sexual en el ámbito laboral debe entenderse como un acto de violencia que se puede configurar a través de conductas negativas de connotación sexista, y no deseada por el trabajador que lo recibe, y que solo genera ofensa, humillación e intimidación a los trabajadores que lo reciben.

Las manifestaciones de acoso sexual laboral son variadas, y pueden configurarse a través de promesas implícitas de un trato preferencial para obtener un favor sexual, acercamientos corporales, roces, tocamientos, trato ofensivo por el rechazo de la conducta sexual, insinuaciones sexuales, gestos obscenos, exhibición a través de medios tecnológicos como mensajes por WhatsApp, Instagram, Telegram, Tik Tok que tengan contenido sexual entre otros.

Conforme lo establece la Ley No 27942 denominada Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, toda empresa que cuente con más de 20 trabajadores debe contar con un Comité de Intervención que investigue todo acto de acoso sexual que se denuncie en el centro de trabajo.

Por otro lado, la SUNAFIL en la actualidad, viene aperturando Ordenes de Inspección para verificar si los empleadores cuentan con el Procedimiento de Prevención y sanción sobre hostigamiento sexual.

Se asegura que el MINTRA habría recibido en los últimos 06 años cerca de 4,000 denuncias de hostigamiento sexual laboral, siendo un aproximado de 91 % de sexo femenino quienes denunciaron ser víctimas de acoso o mobbing sexual laboral.

La afectación de las personas por actos de acoso sexual laboral, pued en conllevar a la interposición de acciones indemnizatorias en la vía judicial, y ello porque debe prevalecer el respeto a los derechos fundamentales como son a la dignidad humana, integridad personal, la no discriminación por motivo de género, la libertad sexual, intimidad personal, y la salud y el derecho a trabajar en un ambiente digno.

Finalmente, todo empleador responsable debe capacitar a sus trabajadores para evitar actos de hostigamiento sexual laboral en el centro de trabajo.

Si deseas conocer más sobre este tema, puedes escribirnos a jpalomino@estudiojpalominoyasociados.com, al teléfono 997936073. Visita nuestras redes sociales www.estudiojpalominoyasociados.com, LinkedIn como Julio César Palomino Meza.

(*) Abogado Laboralista

* La Dirección periodística no se responsabiliza por los artículos firmados

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