¿Cómo afecta a Perú el arancel de 12,5% impuesto por Donald Trump?
A pesar de que 2'000 productos nacionales no se verán afectados, podríamos enfrentar una pérdida de competitividad en relación con otros países que tienen menores aranceles
La administración del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, estableció aranceles de 12,5% para Perú, dentro de sus políticas comerciales que afectarán a otros 60 países.
Esta medida tiene como propósito presionar a sus socios comerciales para reforzar las normas que tengan contra el trabajo forzoso, según publicó la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR).
Con ello, se establecen dos niveles de gravamen acordes a la legislación del país sobre la importación de bienes producidos a expensas del trabajo forzoso.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) expresó abiertamente su preocupación ante los aranceles y pidió al gobierno tomar acciones para evitar que se devalúen las exportaciones peruanas con referencia a los competidores.
«Si bien la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) aprobó exclusiones para aproximadamente 2,000 productos peruanos, lo que permitirá que cerca del 45% de las exportaciones peruanas hacia ese mercado, el 55% restante, que representa alrededor de US$6221 millones, sí quedará sujeto al arancel adicional de 12.5% vigente desde el 24 de julio de 2026», declaró el organismo.
Países como México, Argentina, Ecuador, Guatemala, Honduras y El Salvador tuvieron tazas de 10%, mientras que Perú, Brasil, Colombia, Chile, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, Uruguay y Venezuela tuvieron un arancel de 12,5%.
Esta decisión se corresponde con la investigación realizada bajo la Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974, herramienta que emplea el gobierno estadounidense para adoptar medidas comerciales frente a políticas de otros países que puedan afectar sus intereses.
La decisión se basó en las normas que cada país usa para impedir la importación de productos realizados bajo trabajo forzoso, como amenazas, coerción o sin el consentimiento libre de los trabajadores.
