Como es sabido la Remuneración Mínima Vital (RMV) debe entenderse como la cantidad o suma de dinero que se le paga al trabajador que labora una jornada completa de 08 horas y 48 horas semanales.
La RMV no ha sufrido variación desde el 2018, y en la actualidad asciende a la suma de S/ 930.00 soles.
Nuestro país ha sufrido los avatares y golpes de la pandemia por el Covid-19, y por ello gran parte del sector empleador ha tenido que cerrar operaciones, y otros se vienen sosteniendo del día a día sin una recuperación positiva a nivel financiero y laboral.
La informalidad laboral se ha acrecentado, nadie contrata en planillas, la gran mayoría de empresas asume el riesgo de contratar por recibos por honorarios sin respetar las modalidades de contratación permitidas legalmente.
Simplemente el trabajador debe aceptar las condiciones laborales, y nada puede reclamar si no simplemente no accede al puesto de trabajo.
No se respetan el pago de las cargas sociales ni los beneficios sociales. Todo pago es informal, y así se desarrolla la relación de trabajo en nuestro país, sin que exista una política seria para combatir la precarización del empleo.
El índice de la inflación en nuestro país está por encima del 5%, y resulta ser la tasa más alta de los últimos doce (12) años, siendo así que la crisis política y la falta de gobernabilidad tampoco van a ayudar en el futuro.
Existe una profunda crisis, el país se encuentra en piloto automático, y no hay cambios congruentes en el corto o mediano plazo.
La presencia de Castillo como Jefe de Estado genera desconfianza en la población, no hay rumbo certero a nivel laboral, no hay convocatoria a los gremios empresariales para que opinen, y busquen salidas viables con los sectores que agrupan a los trabajadores.
La famosa Agenda 19 quieren cumplirla como sea, es el legado del ex Ministro Maraví Olarte, funesto personaje vinculado a Sendero Luminoso y MOVADEF. Esta semana, el Presidente Castillo con su estilo tan peculiar, y generando una vez más controversia, se refirió a un eventual incremento de la RMV a la suma de S/ 1,000.00 soles. Lo anterior, solo generaría mayor informalidad en la contratación laboral, y mayor tasa de desempleo.
La propuesta de Castillo ni siquiera se sostiene en un análisis técnico, pero no se toma en cuenta que las medianas o pequeñas empresas con las justas pagan los S/ 930.00 soles porque no les alcanza para pagar más. Si se da el incremento de la RMV, los despidos estarán a la orden del día.
No se puede pretender incrementar la RMV cuando las empresas recién se tratan de recuperar. No se puede aceptar caprichos ni medidas populistas, solo porque el Gobierno conoce que no goza de la popularidad de la población. La irresponsabilidad, la improvisación y ausencia de Liderazgo no pueden afectar a las dos partes que se encuentran inmersas en la relación de trabajo.
Esta historia continuará….
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(*) Abogado Laboralista
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