Hasta el 31 de diciembre, aquellos trabajadores que cuenten con CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) podrán retirar el 100% de dicho beneficio para destinarlo en lo que estimen conveniente, según contempla el reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a inicios de año.
Según el especialista en finanzas, Ernesto Ortiz, lo mismo sucedió con el depósito correspondiente al mes de mayo.
Es decir, los empleados que estén en planilla tendrán la posibilidad de beneficiarse por partida doble si no llegaron a realizar en su momento el retiro de su CTS.
Recomendó que, si las personas retiran el dinero, coloquen parte de sus fondos en depósitos a plazo fijo o en fondos mutuos, para evitar la pérdida de su valor por efectos de inflación, y para generar de paso, una cultura del ahorro.
Además, recordó que la compensación económica es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla, con la finalidad de protegerlo al momento en que pierda el vínculo laboral; y funcione como una suerte de ‘seguro de desempleo’.
