Economía

Generación X sigue liderando el mercado laboral en el Perú

Según encuesta, se caracterizan por altos niveles de compromiso

La generación X, que comprende a los nacidos entre 1965 y 1980 continúa liderando el mercado laboral, según Rocío Arbulú, socia líder de Cultura y Comunicación de Dench. Agregó que, según una encuesta de liderazgo, los jefes de esta generación se caracterizan por sus altos niveles de compromiso (75%), colaboración (65%), orgullo de pertenencia (60%) y confianza (55%).

La especialista indicó que, sin embargo, el 68% de los líderes de la generación X también muestran poca flexibilidad laboral. Los jefes baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964), en cambio manifiestan altos niveles de responsabilidad (74%), compromiso (70%), lealtad (68%) y constancia (68%), pero reflejan poca flexibilidad y comunicación (60%) con sus colaboradores.

Indicó que es necesario comprender que cambió el orden de prioridades para las capacidades que más se valoran en un jefe, ya que hace unos años las características preferidas eran la honestidad y la reputación que tuviera esa persona dentro de la empresa, pero hoy en día importan más el trato, la relación y el vínculo que se espera conseguir con ese jefe.

“A medida que los millennials van ocupando cargos de jefatura o gerenciales, muchos empiezan a resaltar las cualidades de liderazgo que demuestra esta generación”, indicó.

La investigación reveló, además, que los jefes millennials (nacidos entre 1981 y 1996) son los que se perciben absolutamente diferentes frente a los líderes de otras generaciones ya que se centran en demostrar altos niveles de comunicación y escucha (76%), flexibilidad (74%), empatía (71%) e impulsan el cambio (65%).

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