Durante años hemos escuchado que los peruanos tienen talento, capacidad y creatividad para salir adelante, pero cuando una persona preparada no encuentra las oportunidades que busca, es comprensible que mire hacia otros países donde pueda desarrollar sus conocimientos y aspirar a mejores condiciones para crecer profesionalmente.
Según el INEI, el 67,5 % de los peruanos que emigraron al extranjero lo hicieron buscando mejores oportunidades laborales, mientras que entre los motivos específicos aparecen la búsqueda de una mejora económica, un contrato de trabajo o la falta de empleo, cifras que muestran que la salida de compatriotas también está relacionada con las oportunidades que encuentran dentro y fuera del país.
El problema no consiste en que los peruanos decidan estudiar, trabajar o emprender en otros países, porque la movilidad internacional también puede representar una experiencia positiva y abrir nuevas posibilidades, sino en que muchas personas sientan que para desarrollar plenamente su talento necesariamente deben abandonar el país.
Pienso que una de las prioridades debería ser generar mejores condiciones para que los profesionales y técnicos puedan encontrar oportunidades acordes con su preparación, lo cual requiere impulsar inversiones, fortalecer sectores con capacidad de generar empleos de calidad y facilitar el crecimiento de empresas que puedan incorporar talento peruano.
También necesitamos acercar la formación educativa a las nuevas necesidades del mercado laboral, ya que no basta con aumentar el número de profesionales si luego existen pocas oportunidades para aplicar esos conocimientos, por lo que universidades, institutos, empresas y Estado deberían trabajar de manera más coordinada para identificar las capacidades que el país necesita.
A esto se suma un desafío que muchas veces pasa desapercibido, porque retener talento no significa únicamente ofrecer un buen salario, sino también permitir que las personas encuentren posibilidades de capacitación, crecimiento profesional, innovación y reconocimiento dentro de sus propios centros de trabajo.
Además, quienes deciden regresar después de estudiar o trabajar en el extranjero deberían encontrar condiciones para aprovechar la experiencia adquirida, de modo que el conocimiento obtenido fuera del país pueda convertirse en nuevos emprendimientos, investigaciones, proyectos e iniciativas que contribuyan al desarrollo nacional.
El Perú necesita crear un entorno donde quedarse sea también una decisión atractiva, porque cada profesional que encuentra aquí una oportunidad para crecer puede generar empleo, conocimiento, innovación y nuevas oportunidades para otros, mientras que una economía capaz de aprovechar su capital humano tiene mayores posibilidades de construir un desarrollo sostenido.
Irse del país para buscar oportunidades no debería ser visto como una falta de compromiso con el Perú, pero tampoco podemos conformarnos con que el talento tenga que cruzar nuestras fronteras para encontrar el espacio que aquí no consiguió, porque el talento peruano no debería tener que irse para crecer.
(*) Mg. CPC. y exdecano del Colegio de Contadores Públicos de Lima
