CUT-EsSalud exige inmediata reglamentación de Ley 32568 para asegurar el pase de trabajadores al régimen 728
Hualter Saavedra Anticona, secretario general de la CUT, advierte que el plazo para la reglamentación está por vencer y exige la intervención inmediata del Ejecutivo
El secretario general del Sindicato Nacional Centro Unitario de Trabajadores de EsSalud (CUT-ESSALUD), Hualter Saavedra Anticona, junto a los principales dirigentes nacionales del personal ex CAS COVID, hizo un firme llamado al Gobierno para que cumpla con la reglamentación de la Ley N° 32568. Esta norma autoriza, de manera excepcional y progresiva, el nombramiento e incorporación de miles de trabajadores asistenciales y administrativos al régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) y al régimen CAS a plazo indeterminado.
Pese a que la norma fue publicada el pasado 25 de marzo con el objetivo de hacer justicia con quienes enfrentaron la emergencia sanitaria en primera línea, Saavedra advirtió que el proceso de implementación se encuentra estancado en los ministerios de Salud (MINSA), Trabajo y Promoción del Empleo, y Economía y Finanzas (MEF). «Estamos preocupados. La Ley 32568 señaló un plazo máximo de 60 días calendario para su reglamentación y, hasta el momento, no vemos avances concretos. No se puede postergar ni un día más el derecho de los trabajadores que arriesgaron su vida durante la pandemia», manifestó el dirigente sindical.
MÉRITO Y JUSTICIA LABORAL
La Ley N° 32568 es una norma de carácter excepcional que busca corregir la precariedad laboral en el sector salud. Según el texto legal, el proceso debe ejecutarse de forma progresiva en un periodo de cinco años mediante concursos internos de méritos, observando los principios de transparencia e igualdad de oportunidades. Asimismo, la ley prioriza el cierre de brechas de recursos humanos y el fortalecimiento del primer nivel de atención.
Al respecto, Hualter Saavedra enfatizó que, por ley, el régimen ordinario en EsSalud debe ser el 728, por lo que mantener al personal bajo contratos CAS temporales constituye una distorsión legal que afecta la estabilidad de los trabajadores.
SIN COSTO AL TESORO PÚBLICO
Por su parte, la dirigencia nacional recordó que la implementación de esta norma no demanda recursos adicionales al Tesoro Público, ya que se financia exclusivamente con los presupuestos institucionales ya asignados a EsSalud y al MINSA. Los trabajadores exigen que se respete el cumplimiento de los requisitos establecidos, como haber tenido contrato vigente durante la emergencia sanitaria y encontrarse activos al momento de la entrada en vigencia de la ley.
Finalmente, el sindicato CUT-ESSALUD instó a la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) a intervenir de oficio para que los plazos de cumplimiento obligatorio no sigan siendo ignorados por las carteras correspondientes. «Es un acto de reivindicación para los profesionales, técnicos y auxiliares que son el motor y sustento del sistema de salud nacional», concluyó Saavedra.
