Somos conscientes, que para cualquier cambio a nivel laboral, siempre debe existir un adecuado escenario político y económico, y el actual, todavía, no lo alcanza.
No basta decir, vamos a generar más obligaciones a los empleadores, sin reconocer que muchas empresas, no han podido sostenerse durante el 2025, y por ende, han tenido que cerrar operaciones, y ello, a pesar del crecimiento económico, por encima del 3%, y del contexto que significa las elecciones presidenciales que deben llevarse a cabo el próximo 2026.
Se cierra el 2025, con una inflación cercana al 1,5%, y un tipo de cambio entre 3.35 y 3.40 soles por dólar. Creemos, que la inversión privada no debería detenerse, y por lo tanto deben generarse más puestos de trabajo, pero que sean formales principalmente. La decisiones que se tomen a nivel laboral, no deben tener un matiz populista, sino por el contrario, deben ser realistas, y arribadas a no perjudicar a ninguna de las dos partes, inmersas en una relación de trabajo. Se dice, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ha estimado que se generen más de 425,000 mil puestos de trabajo, incluyendo a 12,000 plazas para personas con discapacidad. Se debe priorizar como punto de agenda, una verdadera política para combatir la informalidad laboral.
Creemos que se debe mejorar los índices de productividad y competitividad dentro de las empresas. El empleo formal, según dicen, alcanzó los 6.2 millones de trabajadores, con un crecimiento anual de 4.6%, impulsado por el sector privado.
La historia de idas y vueltas sobre la tercerización laboral, también tendrá que resolverse el 2026, pues se debe determinar, si las empresas tendrán carta libre, para seguir tercerizando sus actividades nucleares. Solo esto, solo se está esperando el fallo de la Corte Suprema.
La utilización de la IA en las relaciones de trabajo, deberán afianzarse este 2026, para lo cual el MINTRA deberá emitir disposiciones certeras al respecto, siempre evitando actos de discriminación en el trabajo, y bajo supervisión humana.
Las inspecciones laborales siguen hasta el día hoy, paralizadas, porque no se ha podido recuperar la información dentro de la SUNAFIL, a pesar que se hayan emitido comunicados distintos, que tratan de apaciguar un grave problema en la interna de la entidad.
Este 2026 también, se tendrán que adoptar los criterios emitidos por el Tribunal de la SUNAFIL, pues en los casos de accidentes de trabajo, no siempre es el culpable o responsable el empleador, pues se debe tomar en consideración la conducta, muchas veces negligente del propio trabajador.
Cerramos el 2025 con esta columna, deseando los mejores parabienes a todos nuestros seguidores, esperando que nuestro Perú siga en constante crecimiento, superando día a día, los problemas que se susciten a nivel político, financiero y social.
BIENVENIDO 2026…
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(*) Abogado Laboralista.
