Agenda 19 a nivel laboral o 19 razones para que se vaya el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

La incertidumbre continúa y el Ministro de Trabajo sigue entornillado al cargo a pesar de las serias críticas en su contra.

El Ministro de Trabajo no ha podido efectuar el respectivo deslinde de sus conexiones con el MOVADEF y con Sendero Luminoso, y esto resulta preocupante para el país y para el Estado de Derecho.

Vienen circulando propuestas sobre Proyectos de ley que pretenden dejar sin efecto la suspensión perfecta adoptada por muchos empleadores en época de Pandemia, y además se pretendería que se indemnicen a los trabajadores que fueron incluidos en un proceso de suspensión que al final fue denegado por la autoridad administrativa de trabajo.

En la última presentación del Ministro de Trabajo ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la República dejó entrever que su Despacho había elaborado una Agenda de 19 puntos que serían implementados durante su gestión.

Se habla de un posible incremento de la RMV que actualmente es de S/ 930.00 soles, pero el propio Ministro de Economía, Pedro Francke, ha descartado dicha medida, entonces no existe un lineamiento claro dentro del Gobierno del Sr. Castillo.

Se habla de la derogación de la tercerización, dicha medida podría hacer quebrar a muchas empresas. Se habla del fortalecimiento del diálogo social tripartito entre empresa/trabajador/ Estado, cuando sabemos que en los diálogos que se han dado hasta el día de hoy, nunca las partes se pusieron de acuerdo.

Se habla de desactivar a la SUNAFIL y trasladarla a los Gobiernos Regionales, pero sobre este punto debemos hacer recordar que la Inspección Laboral ya estuvo a cargo de los Gobiernos Regionales, y los resultados fueron poco favorables para los trabajadores denunciantes y para el sector empleador.

Se propone también la dación de una nueva Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que garantice el derecho a la afiliación sindical, negociación colectiva y huelga. ¿Pero realmente lo anterior resultaría beneficioso? Creemos que solo alarmaría al sector empleador, que en la actualidad hace denodados esfuerzos para cubrir las remuneraciones de sus trabajadores.

Se pretende condonar las horas otorgadas como licencia con goce de haber que no hayan podido ser compensadas por los trabajadores que fueron beneficiados por las normas de la Pandemia. Pero acaso se ha valorado el perjuicio que esta iniciativa podría causar al sector empleador.

Lo que sí resulta real es que la SUNAFIL sigue aplicando sanciones severas, inclusive cuando el empleador desconocía la existencia de la Casilla Electrónica, y cualquier descargo vencido el plazo no sería tomado en cuenta.

Sin embargo, la Resolución No 156-2021-SUNAFIL emitido por el Tribunal de SUNAFIL ha resuelto en un caso específico declarar NULA una multa, porque no se habían tomado en cuenta descargos extemporáneos de un sujeto inspeccionado. Este pronunciamiento otorga mayores mecanismos de defensa a un empleador, que no revisó su casilla de manera oportuna, porque podría ocurrir no resultar merecedor de una sanción económica que le podría afectar.

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(*) Abogado Laboralista

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