¿Existen las condiciones económicas para incrementar la Remuneración Mínima Vital?

El pasado 28 de octubre, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Dr. Maurate Romero, comunicaba que, a pesar de las mejores esfuerzos y diálogo profesional y alturado, no se había arribado a un consenso en el pleno del Consejo Nacional de Trabajo, para el incremento de la RMV, y por ello, todo quedada en manos del Ejecutivo para decidir si se aumentaba o no la misma.

En notas anteriores, hemos sostenido que la Remuneración Mínima Vital (RMV), debe entenderse, como la cantidad o suma de dinero que se le paga al trabajador que labora una jornada completa de 08 horas y 48 horas semanales. Sabemos que la RMV en la actualidad asciende a la suma de S/. 1,025.00 soles, y así fue establecida a través del Decreto Supremo No 003-2022-TR vigente desde el 1 mayo del 2022.

Lo cierto es que, el incremento de la RMV tiene incidencia directa sobre todos los beneficios sociales, y en la actualidad, su incremento no se encuentra previsto en el presupuesto del sector empleador para este 2024.

Según la propuesta del gremio de los trabajadores como la CGTP; CTP, CUT entre otros, la RMV, debería incrementarse en S/ 300 soles, llegando a la suma de S/ 1,330 soles, propuesta que el gremio empresarial no aceptó.

Siempre hemos señalado, que debe darse un adecuado escenario político y laboral, y el actual, no lo es, para generar más obligaciones a favor del empleador, toda vez que como es sabido, muchas empresas han tenido que cerrar operaciones, y otros se vienen sosteniendo del día a día sin una recuperación positiva a nivel financiero y económico.

Creemos que debería esperarse que el 2024 culmine para conocer las verdaderas cifras de crecimiento económico.

Por otro lado, reiteramos que la decisión para el incremento de la RMV, no debe apreciarse con un ojo político o populista, sino a la realidad propia del país, y además se debe considerar que solo beneficiaría al sector de trabajadores formales, y no a los informales que aproximadamente representa al más del 70 % de la masa trabajadora.

Nos preguntamos, ¿acaso con el incremento de la RMV se va a combatir plenamente la informalidad laboral? La respuesta cae por sí sola, pues en la actualidad nadie contrata en planillas, y se seguirá asumiendo el riesgo de contratar por recibos por honorarios sin respetar las modalidades de contratación permitidas por ley.

Finalmente, si se eleva la RMV el sector emprendedor, que agrupa a los micro y pequeños empresarios se verá golpeado, porque no podrán asumir las cargas sociales que trae consigo un mayor pago de remuneración. Se dice que del total de 3.36 millones de empresas formales registradas, el 99% es representado por las micro y pequeñas empresas, que mueven la economía del país.

Esta historia continuará…

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(*) Abogado Laboralista.

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