Hasta el 15 de mayo, las empresas privadas tienen plazo para depositar a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral noviembre 2023 – abril 2024.
En el caso de la mediana y gran empresa, el monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador laboró todo el semestre le corresponde el 50 % del sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023. Si el trabajador no ha laborado el semestre completo, le pagarán un sexto por mes trabajado.
Para una pequeña empresa con ingresos inferiores a las 1,700 UIT (8 millones 755,000 soles) y la microempresa que no superen las 150 UIT (772,500 soles) se pueden presentar 3 casos:
- Si no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS.
- Si está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50 % de lo que se obtiene en el régimen general.
