Sunafil presenta: “ALIADA”, una herramienta para prevenir el hostigamiento sexual laboral
- El aplicativo busca orientar a empleadores y trabajadores en la creación de espacios laborales libres de violencia sexual. El evento de lanzamiento oficial se realizará este miércoles 8 de julio, a las 9 a. m.
En el Perú, el hostigamiento sexual en el ámbito laboral constituye una problemática persistente que afecta la dignidad, el bienestar y el desempeño de las personas trabajadoras. Frente a este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) , impulsa el desarrollo de ALIADA, un aplicativo digital de carácter preventivo que tiene como finalidad orientar a empleadores, trabajadores y actores clave sobre el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.
Mañana, la Sunafil llevará a cabo el evento de lanzamiento oficial del aplicativo ALIADA, dirigido a actores estratégicos del sector empresarial y organizaciones comprometidas con la erradicación del hostigamiento sexual en el trabajo.
El evento se realizará mañana 8 de julio, a partir de las 9 a. m., en el Auditorio “Julio Ramón Ribeyro” del Centro Cultural Ricardo Palma, ubicado en la Av. Larco N° 770, en el distrito de Miraflores. El evento contará con la participación del Superintendente de la Sunafil, Edgar Vallejos Florian.
¿Qué es ALIADA?
ALIADA es una estrategia preventiva que busca informar y orientar sobre el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Para hacerlo de una manera ágil, accesible y de mayor alcance, utiliza un servicio digital (aplicativo web) diseñado para que sea interactivo y gratuito.
Esta herramienta está dirigida a todas las personas que cumplen un rol dentro del marco normativo sobre hostigamiento sexual laboral, contribuyendo a su prevención, atención, investigación y sanción en los casos que corresponda: miembros del Comité Intervención frente al Hostigamiento Sexual, gestores de recursos humanos, empleadores, trabajadores y ciudadanía interesada
Su objetivo es contribuir con la creación de espacios laborales libres de violencia sexual para hombres y mujeres, facilitando al empleador y trabajadores módulos interactivos que informan y orientan sobre la implementación de mecanismos preventivos obligatorios y del procedimiento de investigación y sanción conforme a lo establecido en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral y su Reglamento.
Gracias a su uso, el empleador puede identificar brechas potenciales en sus espacios laborales y lograr el cumplimiento de sus deberes y tomar medidas correctivas antes de una inspección.
