Generación plateada: más de 10 mil adultos mayores se capacitan y acceden a empleo formal en el país
MTPE impulsa la reinserción laboral de personas mayores de 50 años mediante capacitación digital, ferias de empleo y programas de trabajo temporal
Cada vez más peruanos mayores de 50 años demuestran que la edad no es un límite para seguir creciendo y aportando al desarrollo del país. Gracias a los servicios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), un total de 10 706 personas de este grupo etario lograron certificarse en habilidades digitales a través de la plataforma CAPACÍTA-T, entre 2025 y marzo de 2026, fortaleciendo así sus oportunidades de inserción laboral.
Esta apuesta por la capacitación viene generando resultados concretos. En el mismo periodo, 1189 personas mayores de 50 años accedieron a un empleo formal a nivel nacional mediante la Bolsa de Trabajo del MTPE. Asimismo, durante el 2025, 1161 personas mayores de 55 años lograron insertarse en el mercado laboral tras participar en ferias organizadas por los Centros de Empleo.
El impacto de estas iniciativas se complementa con el Programa de Empleo Temporal Llamkasun Perú, que en 2025 promovió oportunidades laborales para más de 14 mil adultos mayores de 60 años en todo el país, quienes participaron en actividades de mejora y mantenimiento de espacios públicos.
Capacitación que abre puertas
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, destacó que “el interés de las personas adultas mayores por seguir aprendiendo continúa en crecimiento. A la fecha, más de 60 759 han explorado la oferta formativa de CAPACÍTA-T, que cuenta con 25 cursos diseñados especialmente para este grupo etario”.
Los cursos más demandados están vinculados a herramientas digitales, clave en el mercado laboral actual. Destacan Excel, con más de 11 mil inscritos (entre nivel básico e intermedio); Word, con más de 10 mil participantes; y PowerPoint, con cerca de 10 mil. Estos programas no solo fortalecen competencias técnicas, sino que permiten a los participantes adaptarse a entornos laborales cada vez más digitales y competitivos.
“Una nueva oportunidad”
Historias como la de Carlos Pino Delgado (78) reflejan el impacto de estas iniciativas.
“Estuve consultando con inteligencia artificial y me apareció un aviso para presentarme al Ministerio de Trabajo. Acudí, escuché las ofertas y me gustó mucho la pizzería; ahora trabajo aquí”, comenta tras haber accedido a un empleo formal.
Su experiencia evidencia cómo el acceso a información, capacitación y servicios de empleo puede transformar vidas, incluso después de los 70 años.
Compromiso con la empleabilidad
El MTPE continúa articulando esfuerzos con el sector privado y los gobiernos regionales y locales para promover la empleabilidad de la denominada “generación plateada”, un grupo que destaca por su experiencia, habilidades y disposición para seguir activo.
En un contexto donde aún persisten brechas como la informalidad y la discriminación por edad, estas acciones reafirman que la capacitación continua y la experiencia son factores clave para mejorar la empleabilidad.
El desafío continúa, pero la tendencia es clara: cada vez más adultos mayores en el Perú se capacitan, acceden a empleo formal y contribuyen activamente al desarrollo del país.
