Ante una oferta laboral limitada, las personas que buscan empleo quieren destacarse en las etapas de selección y conseguir una oportunidad de insertarse en el mercado de trabajo, pero para lograr ese propósito algunos recurren a prácticas deshonestas.
De acuerdo con la firma Midot, en Perú por lo menos 25,000 candidatos fueron descartados durante el proceso de reclutamiento por haber incurrido en actos contraproducentes, como falsear datos en el currículum o en la entrevista de trabajo.
Esto representa un 17% de un muestreo de 150,000 aspirantes, cuyas evaluaciones fueron analizadas con la prueba IntegriTEST para determinar si las personas con los estándares mínimos de integridad laboral, y finalmente el 17% fue evaluado como “No recomendados” para el puesto.
